ソシエテ・ジェネラルでは、4つの基本理念「コミットメント」「イノベーション」「責任」「チームスピリット」がDNAの中に組み込まれており、それが当社の使命である「責任ある金融ソリューションを通じて、持続可能なより良い未来をお客さまとともに構築する」ことへとつながっています。

当グループは、従業員が多様でインクルーシブな職場において協働し、学び、成長することを奨励しています。責任ある企業であるためのコミットメントの一環として、従業員のキャリア形成と成長を支える新しい方法を常に模索しています。

なぜソシエテ・ジェネラルで働くのか

ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン(DE&I:多様性、公平性、包摂性)を重視する

従業員は当グループにとって最も重要な資産です。責任ある雇用者として私たちはDE&Iを職場における中枢と位置づけているため、異なる経歴や背景、インクルーシブな文化、平等性を何よりも評価できる環境づくりに取り組んでいます。

持続可能な未来を身近に

サステナビリティは、私たちのすべての行動の基軸となっています。従業員には、ポジティブなインパクトを生み出す活動に積極的に参加するよう促しています。

地域社会への還元

社会的責任と持続可能な開発へのコミットメントの一環として、アジア太平洋地域の慈善団体と協働しています。なかでも、事業を展開している地域において、従業員がボランティア活動などを通じて地域社会に還元することは、この取り組みの重要な部分となっています。

人材開発、 キャリア支援と福利厚生

研修と育成 

従業員の専門能力やリーダーシップなど様々な能力の開発とスキルアップを図るためのトレーニングを数多く実施しています。

社内の異動 

従業員の継続的なキャリアをサポートするため、部署や国・地域の枠を超えた異動や、新しいキャリアパスの機会を提供しています。

福利厚生

柔軟な就労形態、長期障害所得補償保険および育児介護休業制度を含む多様な休暇制度を提供しています。

健康と福祉

従業員とその家族向けに、「ワーク・ライフ・プログラム」や「メンタルヘルス・ファーストエイド」など、精神の健康のための支援やトレーニングを行うための専用プログラムを用意しています。

共にキャリアを築く

ソシエテ・ジェネラルは、プロフェッショナルとして、また個人としての成長をサポートするさまざまな機会を提供します。

 

インターン/トレイニー

学士号または修士号を取得した学生を対象に、あらゆる分野で年間を通じてインターン/トレイニーの機会を提供しています。

中途採用

これまでの知識と経験を活かし、私たちと共にソシエテ・ジェネラルでよりよい未来を構築したい方をお待ちしています。

障がい者採用

私たちは、障がいの種類を問わず、その限界にフォーカスするのではなく、様々な独自の能力を持つ方達にとってインクルーシブで働きやすい職場作りを目指しています。

アワード

  • プライド指標2024

LGBT+への取り組みを評価する「PRIDE指標」において最高位のゴールドを4回目の獲得

  • プライド指標2020-2022

LGBT+への取り組みを評価する「PRIDE指標」において2020年から2022年まで3年連続で最高位のゴールドを獲得

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